结论前置：作为合同工，向领导提辞职时，关键在于遵循合同约定、保持专业态度、确保沟通顺畅，并妥善处理后续事宜。以下是具体建议：
审查合同条款：
- 在提出辞职前，务必仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，包括通知期限、是否需要支付违约金等。这是基础，也是保护自身权益的第一步。
- 若合同中有明确规定辞职需提前多少天通知，或需支付特定费用，应严格遵守，避免因违约而承担不必要的法律责任。
选择合适时机与方式：
- 挑选一个领导相对空闲、心情较好的时段进行沟通，这样更有利于双方理性交流。
- 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是书面形式（如邮件），但面对面交谈通常更能体现诚意，也便于即时解答领导的疑问。
- 无论选择哪种方式，都应保持礼貌、专业，避免情绪化表达。
清晰表达辞职意愿与原因：
- 在沟通时，直接而明确地表达你的辞职意愿，无需过多绕弯。
- 可以简要说明辞职的原因，但不必过于详细或涉及负面评价，保持中立和客观。
- 强调这是个人职业发展的考虑，而非对公司或领导的不满。
协商后续事宜：
- 与领导讨论工作交接的具体安排，包括交接时间、交接内容、交接对象等。
- 询问公司是否有特定的离职流程需要遵循，如填写离职申请表、进行离职面谈等。
- 确认离职日期，并了解离职后工资结算、社保转移等后续事宜的处理方式。
保持职业态度：
- 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度，即使对某些方面有不满，也应以建设性的方式提出。
- 避免在离职前表现出消极怠工或传播负面言论，这可能会影响你的职业声誉。
书面确认：
- 如果可能，尽量让领导或人力资源部门以书面形式确认你的离职日期、工作交接安排等关键信息，以备不时之需。
额外提醒：在整个辞职过程中，如果遇到任何法律疑问或权益受损的情况，比如公司无故拖延离职手续、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。