针对您“签了合同领导让辞职”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和个人权益保护的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您理清思路，妥善处理这一问题。
一、明确合同性质与辞职权利
首先，您需要确认所签订的合同类型。如果是劳动合同，那么您享有法定的辞职权利。根据《劳动合同法》，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同。具体来说：
如果合同是其他类型的民事合同（如服务合同、合作合同等），辞职的具体规定则取决于合同中的相关条款。若合同中有明确约定辞职条件或程序，您应遵循这些约定。
二、与领导沟通，了解辞职原因
在决定辞职前，建议您与领导进行坦诚的对话，了解他们要求您辞职的具体原因。这有助于您评估辞职的必要性，以及是否有可能通过沟通解决问题，避免不必要的离职。
三、依法履行通知义务
如果您决定辞职，应依法履行通知义务。将辞职意愿以书面形式表达，并明确预计离职日期。将辞职信递交给公司的人力资源部门或上级领导，并要求签收。若对方拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并注明“辞职信”字样，保留快递回执作为证据。
四、妥善处理工作交接
在通知用人单位后，您应按公司要求进行工作交接。整理手头的工作资料，向接手的同事或上级详细介绍工作进展和待办事项，并形成书面交接记录，由双方签字确认。这有助于避免后续纠纷，确保工作的连续性。
五、结算工资与相关费用
离职时，您应要求用人单位按法律规定和合同约定结算工资，并确保工资在解除劳动合同时一次性付清。同时，检查社会保险和住房公积金是否缴纳至离职当月，并核算及要求支付加班费（如有）。
六、索取离职证明
根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对后续求职、社保转移等至关重要，因此您务必及时索取。
七、处理可能的纠纷
如果用人单位拒绝批准辞职、克扣工资、不支付加班费或违反合同约定，您应首先尝试协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
八、寻求专业法律帮助
如果您对合同条款或辞职程序有任何疑问，或担心辞职可能引发纠纷，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总之，签了合同后领导让您辞职，您应保持冷静，依法维护自己的权益。通过明确合同性质、与领导沟通、依法履行通知义务、妥善处理工作交接、结算工资与相关费用、索取离职证明以及必要时寻求法律帮助等措施，您可以确保离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。