针对您提出的“单位合同签了中途让离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法相关规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路，保护自身合法权益。
一、理解合同与法律规定
首先，您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同，特别是关于离职、解约以及可能涉及的违约金等条款。同时，无论合同中有何约定，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这是保护您权益的基础。
二、分析离职原因与性质
单位主动要求离职：
- 如果单位无正当理由要求您离职，这可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位支付赔偿金，通常是您在该单位工作年限对应的月工资的两倍。
- 您应收集相关证据，如单位要求离职的书面通知、聊天记录等，以证明单位的违法行为。
双方协商一致离职：
- 如果单位与您协商一致要求您离职，那么您应就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与单位达成一致意见，并签订书面协议。
- 这种情况下，您应确保协议内容明确、合法，并保留好协议副本作为证据。
您因单位过错而离职：
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害您权益等情形，您有权根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，您应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明单位的过错。
三、离职流程与注意事项
提前通知（如适用）：
- 如果您不是因单位过错而离职，且合同或法律没有特殊规定，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日）。
- 书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期，并保留好送达证据。
工作交接：
- 离职前，您应按单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。
- 交接过程中，您可以要求单位出具交接清单，并签字确认，以避免后续纠纷。
工资与经济补偿结算：
- 离职时，单位应一次性付清您的工资，包括加班工资、奖金等未结算部分。
- 如果单位应支付经济补偿，那么补偿金额和支付方式也应在离职时明确。
离职证明与社保转移：
- 单位应在解除劳动合同时为您出具离职证明，这是您后续就业、办理社保等事务的重要凭证。
- 您还应确认社保关系已转移至新单位或个人账户，如有公积金，也需确保已妥善转移。
四、争议解决与法律咨询
- 如果在离职过程中与单位发生争议，您可以先尝试与单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 在处理复杂情况或法律纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，中途离职需遵循法律规定与合同约定，确保离职过程合法合规。同时，您应充分了解自身权利与义务，确保离职后各项权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。