核心结论：合同刚签两个月公司就要求离职，这属于违法解除劳动合同的情形（若不存在法定解除事由），你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等相关费用。以下是具体分析：

从协商角度

1. 尝试友好沟通：你可以先与公司进行友好协商，了解公司要求你离职的具体原因。如果公司是因为经营困难等客观原因，或许可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如适当延长离职时间、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 明确自身权益：向公司明确指出其要求你离职的行为可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规，你有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了两个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

从劳动仲裁角度

1. 准备仲裁材料：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水等）、公司要求你离职的相关证据（如书面通知、聊天记录等）、身份证明等。这些材料将有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
2. 提交仲裁申请：撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司支付赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由。将申请书和相关材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
3. 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，你要如实陈述事实，提供相关证据，维护自己的合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

从诉讼角度

1. 确定诉讼请求：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，要明确自己的诉讼请求，除了要求公司支付赔偿金外，还可以根据实际情况要求公司支付未支付的工资、加班费等其他费用。
2. 准备诉讼材料：准备起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与劳动仲裁时准备的类似，但要确保其真实性和合法性。
3. 参与诉讼过程：按照法院的安排参与诉讼过程，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在整个过程中，如果你对法律程序和相关法律规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。