结论：口头和领导说了离职且快到期了，这种情况下，关键在于确认离职的合法性和后续流程的合规性。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、离职的合法性
口头离职的效力：
- 口头离职在法律上并非无效，但存在举证困难的问题。如果领导承认你曾口头提出离职，那么离职的意愿是明确的。然而，若领导否认或双方存在争议，你可能需要提供其他证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）来证明你曾提出离职。
- 建议：为了避免举证困难，最好采用书面形式提出离职，如通过邮件、辞职信等方式，并保留好相关证据。
离职期限的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有特别约定离职期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 建议：检查你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职期限的特别约定，并确保你的离职行为符合这些约定。
二、后续流程的合规性
离职手续的办理：
- 在离职到期前，你应与公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果公司未按时办理离职手续或拖欠薪资，你可以依法维护自己的权益。
- 建议：提前与公司沟通离职手续的具体流程和时间安排，确保离职过程顺利进行。
离职证明的开具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。
- 建议：在离职时，务必要求公司开具离职证明，并妥善保管。
三、特殊情况的处理
如果公司不同意离职：
- 即使你已口头提出离职，如果公司不同意，且你未按照法定程序（如提前三十日书面通知）提出离职，公司可能要求你继续履行劳动合同或承担违约责任。
- 建议：在这种情况下，最好与公司协商解决，或者按照法定程序重新提出离职申请。
如果离职后公司拖欠薪资或福利：
- 如果公司拖欠你的薪资或福利，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的薪资和福利。
- 建议：保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
总结与进一步行动建议：
- 口头离职存在举证困难的风险，建议尽量采用书面形式提出离职。
- 检查劳动合同或公司规章制度中关于离职期限的约定，确保离职行为合规。
- 提前与公司沟通离职手续的具体流程和时间安排，确保离职过程顺利进行。
- 离职时务必要求公司开具离职证明，并妥善保管。
- 如遇公司不同意离职或拖欠薪资等特殊情况，及时与公司协商或依法维权。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。