针对您提出的“口头提出离职计划怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说，正式员工应提前三十日以书面形式通知，而试用期内的员工则需提前三日通知。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障业务的连续性和稳定性。
针对您口头提出离职计划的情况，我建议您采取以下步骤：
尽快补交书面离职申请：
- 尽管您已经口头提出了离职计划，但为了符合法律要求，建议您尽快补交一份书面的离职申请。这样不仅可以确保您的离职意愿被正式记录，也有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
与用人单位协商工作交接：
- 在提交书面离职申请后，您应与用人单位协商工作交接的具体事宜。这包括确定交接的时间、内容、方式等，以确保您离职后，相关工作能够顺利过渡给接替者。
了解离职后的权益和义务：
- 在离职前，您应了解自己离职后的权益和义务，如工资结算、社保转移、离职证明等。这些事项通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，您可以仔细阅读相关条款或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。
遵守公司规章制度和法律规定：
- 在离职过程中，您应遵守公司的规章制度和法律规定，如按时完成工作交接、不泄露公司机密等。这不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
针对用人单位可能采取的措施：
- 如果您未按照合同约定或公司规章制度提前提出离职申请，且未进行工作交接，用人单位可能会根据相关规定扣发您的工资或要求您承担因违法离职造成的经济损失。因此，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您尽量遵守相关规定和程序。
额外建议：
- 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或寻求专业的法律咨询。他们可以提供更具体、更专业的指导和建议。
总之，口头提出离职计划后，您应尽快补交书面离职申请，并与用人单位协商工作交接等事宜。同时，了解自己离职后的权益和义务，并遵守公司规章制度和法律规定，以确保离职过程的顺利进行。