针对您提出的“口头提出离职但没有提流程现在不想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与反悔的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

一、口头提出离职的法律效力

首先，需要明确的是，口头提出离职在法律上也是具有效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致来实现，这种协商一致并不局限于书面形式，口头协商也是有效的。因此，如果您已经与公司口头协商一致并提出了离职，那么从法律上讲，您的离职意愿已经表达。

二、离职流程未提的影响

然而，离职流程的未提或未完成，并不影响您口头提出离职的法律效力。离职流程，如填写离职申请表、办理工作交接等，是公司内部管理的要求，用于确保离职过程的顺利进行和公司权益的保护。但这些流程并不是认定劳动关系是否解除的前提条件。换句话说，即使您没有按照公司规定的流程提出离职，只要您与公司已经口头协商一致，您的离职意愿仍然有效。

三、现在不想走的反悔可能性

关于您现在不想走能否反悔的问题，这主要取决于您与公司之间的协商情况和相关法律法规的规定。

1. 如果公司尚未同意您的离职：

   • 在这种情况下，您有权撤销之前的离职意愿，并继续履行劳动合同。因为劳动合同的解除需要双方协商一致，如果公司尚未同意您的离职，那么您单方面的离职意愿并未产生法律效力。

2. 如果公司已经同意您的离职：

   • 如果公司已经明确表示同意您的离职，并且您也表示了配合办理离职交接的意愿，那么在这种情况下，您想要反悔并继续履行劳动合同可能会比较困难。因为根据法律规定和双方协商的结果，劳动合同已经解除。此时，您需要与公司进行沟通，看是否能够达成新的协议，如撤销离职决定、继续留任等。但公司是否同意，将取决于其内部管理和业务需求。

四、建议与措施

1. 与公司进行沟通：

   • 无论哪种情况，我都建议您首先与公司进行坦诚的沟通。说明您现在的情况和想法，看是否能够达成共识。如果公司同意您继续留任，那么问题就得到了解决。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 在沟通之前，您可以先了解一下公司的离职政策和相关法律法规的规定。这样，在沟通时您就能更有针对性地提出自己的诉求和理由。

3. 保留相关证据：

   • 如果您与公司之间发生了争议或纠纷，保留相关证据将非常重要。如口头协商的记录、微信聊天记录、邮件往来等，都可以作为证明您离职意愿和反悔情况的证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司之间的争议无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供更具体的建议和帮助。

总之，口头提出离职但没有提流程现在不想走的情况确实比较复杂。但无论如何，我都建议您保持冷静和理性，与公司进行坦诚的沟通，并了解相关法律法规和公司政策的规定。希望这些建议能对您有所帮助。