针对您提出的“提了离职但没办离职手续怎么说不走了”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系处理以及沟通协商的技巧。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），这是法律赋予劳动者的权利。然而，一旦提出离职，若未按照约定或法定程序办理离职手续，并不意味着劳动关系立即终止，而是需要双方进一步沟通协商。

二、沟通协商的关键步骤

1. 及时沟通：

   • 在您决定不离职后，应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的意愿和原因。
   • 沟通时，保持诚恳和尊重的态度，说明您提出离职的初衷以及现在决定不离职的考虑。

2. 解释原因：

   • 详细阐述您决定不离职的具体原因，如个人职业规划的调整、家庭因素的考虑、对当前工作的重新认识等。
   • 确保您的解释合理且令人信服，以便用人单位能够理解并接受您的决定。

3. 表达诚意：

   • 强调您对公司的忠诚度和对工作的热情，表明您愿意继续为公司贡献自己的力量。
   • 可以提出一些具体的计划或目标，以展示您对未来工作的积极态度和承诺。

4. 协商解决方案：

   • 与用人单位共同探讨如何妥善处理已提出的离职申请，如是否需要撤销离职申请、是否需要重新签订劳动合同等。
   • 确保双方对解决方案达成一致，并明确各自的责任和义务。

三、注意事项

1. 遵守公司规定：

   • 在沟通过程中，务必遵守公司的相关规定和流程，如填写撤销离职申请表、提交相关证明材料等。
   • 尊重公司的决策权，不要强行要求公司接受您的决定。

2. 保持职业形象：

   • 无论最终结果如何，都应保持职业形象，避免与用人单位产生不必要的冲突或纠纷。
   • 记住，良好的职业形象对您的未来职业发展至关重要。

3. 考虑长远影响：

   • 在做出决定前，充分考虑这一决定对您未来职业发展的长远影响。
   • 如果决定不离职，应确保这一决定符合您的职业规划和长远利益。

四、实例参考

虽然您的情况与“劳动者提前通知后实际未按期离职”不完全一致，但其中的沟通协商原则是相通的。在类似情况下，用人单位通常会与劳动者进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果双方能够达成一致，那么劳动关系将继续延续；如果无法达成一致，则可能按照法定程序处理离职事宜。

五、总结与建议

提了离职但没办离职手续又决定不走了，关键在于及时与用人单位进行沟通协商，明确表达您的意愿和原因，并共同探讨解决方案。在沟通过程中，保持诚恳、尊重和专业的态度，遵守公司规定和流程，考虑长远影响。希望这些建议能对您有所帮助，祝您工作顺利！