针对您提出的问题，即“提了离职申请但是没有办离职手续，现在不想离职了能行吗”，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），这是法律赋予您的权利。
然而，当您提出离职申请后，如果并未按照原定计划办理离职手续，且用人单位也未对此提出异议，那么情况就变得相对复杂了。在这种情况下，双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认。也就是说，如果您长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未采取任何行动（如解除劳动合同或要求您办理离职手续），那么从法律角度来看，您的劳动关系可能仍然被视为存续。
但这里有几个关键点需要注意：
沟通是关键：如果您现在不想离职了，最直接且有效的方式是与用人单位进行沟通。说明您的情况和意愿，看用人单位是否同意您继续留在原岗位工作。
用人单位的态度：用人单位的态度将决定您是否能继续留在公司。如果用人单位同意您继续工作，那么您需要确保双方就此达成一致，并可能需要签订相关的协议或文件来确认这一点。
法律风险：虽然双方长时间未办理离职手续可能被视为劳动关系延续的默认，但这并不意味着您完全没有法律风险。如果用人单位后来决定解除劳动合同，或者您与用人单位之间因此产生纠纷，那么您可能需要承担一定的法律责任或面临不利后果。
建议行动：为了降低法律风险并确保您的权益得到保障，我建议您尽快与用人单位进行沟通，明确您的意愿和用人单位的态度。如果可能的话，最好签订一份书面协议来确认双方的关系和权益。
综上所述，如果您提了离职申请但没有办离职手续且现在不想离职了，您应该尽快与用人单位进行沟通并寻求解决方案。沟通是解决此类问题的关键，同时您也需要了解并承担可能的法律风险。