提了离职但是没办离职手续，是否可以撤回，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同法的相关规定

1. 单方预告解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于单方预告解除，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
   • 劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。但如果在三十日的期限到达前，劳动者撤销了解除劳动的意思表示，则不再产生解除劳动合同的法律后果。

2. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这种解除方式需要双方达成一致意见。

二、实际情况分析

1. 已提交离职申请但未办理离职手续：

   • 如果劳动者已经提交了离职申请，但尚未办理离职手续，且离职申请中明确了离职日期，那么这通常被视为劳动者已经行使了单方预告解除权。
   • 在这种情况下，如果劳动者在离职日期前撤销离职申请，并且这个撤销的意思表示在到达用人单位之前或之时被用人单位知晓，那么劳动者是有可能撤回离职申请的。
   • 但是，如果撤销的意思表示到达用人单位时，已经超过了劳动者原本提出的离职日期，或者用人单位已经基于劳动者的离职申请做出了相应的安排或准备，那么劳动者可能就无法撤回离职申请了。

2. 双方协商一致但未签署书面文件：

   • 如果劳动者与用人单位已经口头协商一致解除劳动合同，但尚未签署书面文件或办理离职手续，那么这种情况下劳动合同的解除可能仍然存在争议。
   • 一般来说，如果双方能够就劳动合同的解除达成一致意见，并且这个意见是以明确、可证明的方式（如书面记录、电子邮件等）表达出来的，那么劳动合同的解除就应该是有效的。
   • 但是，如果双方只是口头协商，且没有其他证据来证明这个协商的结果，那么劳动者在后续是有可能反悔并要求继续履行劳动合同的。

三、结论与建议

• 结论：提了离职但是没办离职手续是否可以撤回，取决于具体的实际情况以及劳动合同法的相关规定。如果劳动者在离职日期前撤销了离职申请，并且这个撤销的意思表示及时到达了用人单位，那么劳动者是有可能撤回离职申请的。但如果已经超过了离职日期或者用人单位已经做出了相应的安排或准备，那么撤回的可能性就比较小了。
• 建议：劳动者在提出离职申请前应该慎重考虑，并确保自己的决定是最终和不可更改的。如果确实需要撤回离职申请，应该尽早与用人单位沟通并明确表达自己的意愿。同时，用人单位也应该在收到劳动者的离职申请后及时做出回应，并明确告知劳动者是否可以撤回以及撤回的具体条件。