辞职手续没办完是否可以撤回，这主要取决于辞职申请的提交方式以及公司的相关规定和实际操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职申请的提交方式：

   • 书面形式：如果员工以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向公司提交了辞职申请，并且该申请已经送达公司，那么通常情况下，这份辞职申请在送达后即产生法律效力，员工不能随意撤回。因为书面形式具有明确的表达意图和证据效力，一旦提交，即视为员工已经做出了明确的辞职决定。
   • 口头形式：如果员工只是以口头形式向公司表达了辞职的意愿，但并未提交书面辞职申请，那么在这种情况下，员工撤回辞职意愿的可能性相对较大。因为口头形式缺乏明确的证据效力，且公司可能并未对员工的口头辞职做出正式的确认或记录。

2. 公司的相关规定和实际操作流程：

   • 公司规定：不同公司对于员工辞职和撤回辞职的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，员工在提交辞职申请后，不得随意撤回；而有些公司则可能相对宽松，允许员工在特定条件下撤回辞职申请。因此，员工在考虑撤回辞职申请时，应首先查阅公司的相关规定。
   • 实际操作流程：即使公司规定允许撤回辞职申请，但实际操作流程也可能对撤回产生影响。例如，如果公司已经根据员工的辞职申请开始了相关的离职手续（如办理工作交接、停缴社保等），那么员工撤回辞职申请的难度可能会增加。因为这些手续的办理可能已经涉及到了公司和其他相关方的利益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工在提交辞职申请后未经公司同意擅自撤回，可能会面临一定的法律后果。例如，公司可能会根据员工的行为视为员工已经离职，并据此进行相关的处理（如停发工资、解除劳动合同等）。此外，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：因此，如果员工在提交辞职申请后希望撤回，建议首先与公司进行沟通，了解公司的相关规定和实际操作流程，并尽量在公司同意的情况下进行撤回。如果公司不同意撤回，员工应尊重公司的决定，并按照公司的要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，辞职手续没办完是否可以撤回并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工希望撤回辞职申请，建议首先与公司进行沟通，并了解公司的相关规定和实际操作流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。