您好，关于您提出的“离职申请还没审批完能否撤回”的问题，这主要取决于您提出离职的方式以及公司的相关规定，同时也会受到法律法规的约束。

首先，如果您是以书面形式（如邮件、纸质申请等）向公司提交了离职申请，并且该申请已经到达了公司相关部门或负责人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者行使解除劳动合同的权利并不以用人单位的同意为前提。解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得随意撤销，但对方同意接受撤销意思表示的除外。这意味着，在一般情况下，一旦您的离职申请到达公司，且没有证据表明您是在被迫或存在重大误解的情况下提出的，那么您的离职意愿就已经生效，除非公司同意您撤回申请。

其次，如果您的离职申请还在审批过程中，且您希望撤回，建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您的意愿，并尝试获得公司的同意。如果公司同意您撤回离职申请，那么您可以继续留在公司工作。但如果公司不同意，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。

另外，值得注意的是，即使您的离职申请尚未得到公司的正式批准，但如果您已经以实际行动表明了离职的意愿（如开始交接工作、不再参与公司的重要会议等），那么这可能会被视为您已经默认接受了离职的事实，此时再想撤回可能会更加困难。

最后，我建议您在提出离职申请前，务必谨慎考虑，确保这是您真正想要做的决定。同时，在提出离职后，如果确实需要撤回申请，也请尽快与公司进行沟通，并尽量获得公司的理解和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。