您好，关于您提出的“离职申请已经审批完能否撤回”的问题，这主要取决于离职申请的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，一旦离职申请经过审批，撤回的难度会比较大。

首先，我们需要明确的是，提出离职在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者向用人单位提出辞职申请后，这一行为一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，不需要双方达成合意。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这一申请已经被公司接收并审批，那么从法律角度讲，您与公司的劳动关系就已经开始进入解除的程序。

然而，也存在一些例外情况。比如，如果公司在审批离职申请后，明确表示同意您撤回申请，或者您与公司就撤回离职申请达成了新的协议，那么您是有可能撤回离职申请的。但这种情况相对较少，且需要公司的明确同意。

另外，从实际操作的角度来看，即使您想要撤回离职申请，也需要尽快与公司进行沟通，并说明您的具体原因和想法。如果公司已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作分配等），那么撤回申请可能会给公司带来一定的困扰和损失，因此公司可能会对此持谨慎态度。

以您提到的案例为例，曾某某在提交离职申请后，虽然多次尝试撤回，但由于离职申请已经经过公司审批，且解除劳动合同的意思表示已经到达公司，因此法院最终认定曾某某的离职申请不能撤回。

综上所述，如果您的离职申请已经审批完，想要撤回的难度会比较大。我建议您尽快与公司进行沟通，了解公司的具体规定和态度，并根据实际情况做出决策。同时，也请您理解公司的立场和难处，尽量以平和、理性的方式处理这一问题。