关于您提出的“离职申请能否撤回”的问题，这主要涉及到劳动法中关于形成权的规定。

首先，我们需要明确的是，提出离职在法律上被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，意味着一旦劳动者向用人单位提出了辞职申请，并且这个申请已经被用人单位知晓，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。

在大多数情况下，一旦劳动者递交了书面辞职报告，就不能再任意撤回了。这是因为，从法律的角度来看，辞职申请一旦提出并告知用人单位，就相当于劳动者已经行使了其形成权，劳动关系开始进入解除的程序。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，或者明确拒绝了劳动者的离职申请，并且劳动者也自愿放弃了离职的打算，那么在这种情况下，辞职申请是可以被撤回的。但这种情况需要用人单位和劳动者双方达成一致，并且通常需要有明确的书面或口头协议作为依据。

总的来说，离职申请在大多数情况下是不能撤回的，因为这涉及到劳动关系的解除和法律效果的产生。但在特定情况下，如果用人单位和劳动者双方达成一致，辞职申请也是可以被撤回的。因此，在做出离职决定之前，劳动者应该慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤回离职申请，也应该及时与用人单位沟通，并寻求双方的共识。