结论：在提出辞职公司同意但未正式办手续的情况下，是否可以撤回辞职申请，需分情况讨论。

1. 若辞职申请尚未到达公司或公司尚未正式接受：

   • 在这种情况下，由于辞职行为尚未产生法律效力，员工有权撤回辞职申请。这类似于合同订立过程中的要约撤回，只要撤回的通知在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人，要约就可以被撤回。同理，员工在辞职申请未到达公司或公司未正式接受前，可以撤回辞职的意愿。

2. 若辞职申请已到达公司且公司已正式接受：

   • 一旦辞职申请被公司正式接受，即视为双方已就解除劳动合同达成一致意见，此时辞职行为产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在这种情况下，员工通常不能单方面撤回辞职申请，因为这可能构成对已经达成的解除劳动合同协议的违反。
   • 特殊情况：如果员工能够证明在提出辞职时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致辞职并非其真实意思表示，那么员工可能有权根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，请求人民法院或仲裁机构撤销辞职行为。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

3. 关于正式办手续的问题：

   • 正式办手续通常是辞职流程的一部分，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。即使未正式办手续，如果辞职申请已被公司接受，且双方已就解除劳动合同达成一致意见，那么辞职行为仍然有效。未办手续可能只是影响离职的具体时间和相关权益的结算，但不影响辞职本身的法律效力。

建议：

• 如果您希望撤回辞职申请，应尽快与公司沟通，说明情况并表达撤回的意愿。如果公司尚未正式接受辞职申请，那么撤回的可能性较大。
• 如果公司已经正式接受了辞职申请，那么撤回的难度会增大。此时，您可以与公司协商，看是否能够达成一致意见，允许您撤回辞职申请。如果协商无果，且您认为存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，可以考虑寻求法律途径解决。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如辞职申请、公司接受辞职的回复、沟通记录等，以备不时之需。

后续行动：

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