结论：在您向领导提出辞职但尚未到人事部办理离职手续的情况下，是否可以撤回辞职申请，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职申请的提交方式和用人单位的接收情况。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职申请的撤回可能性
书面辞职申请且未送达人事部：
- 如果您是以书面形式提交辞职申请，并且该申请尚未送达人事部或未得到用人单位的正式确认，那么您通常有权撤回该申请。因为在此阶段，辞职行为尚未产生法律效力，您作为劳动者仍享有撤回的权利。
口头辞职申请或已送达人事部：
- 如果您是以口头形式提出辞职，或者书面辞职申请已经送达人事部并得到了用人单位的确认，那么撤回辞职申请的难度会相对较大。因为在此情况下，辞职行为可能已经被视为有效，用人单位可能已经开始着手处理离职相关事宜。
二、撤回辞职申请的法律后果
若成功撤回：
- 如果您成功撤回了辞职申请，那么您与用人单位之间的劳动关系将继续存在，您将继续履行原劳动合同约定的义务，并享受相应的权利。
若未能撤回：
- 如果您未能撤回辞职申请，且辞职行为被视为有效，那么您将需要按照劳动合同的约定和用人单位的规定办理离职手续。在此过程中，您可能需要与用人单位协商解决工资结算、社保转移等事宜。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果您希望撤回辞职申请，建议您尽快与领导或人事部进行沟通，说明您的意图和原因。通过及时沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更合适的决策。
书面确认：
- 如果您与用人单位就撤回辞职申请达成了一致意见，建议您要求用人单位出具书面确认文件。这样可以在未来避免不必要的纠纷和争议。
了解公司规定：
- 在提出辞职或撤回辞职申请之前，建议您先了解公司的相关规定和流程。不同公司可能有不同的离职政策和程序，了解这些信息可以帮助您更好地处理离职相关事宜。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律层面的因素外，还需要考虑人际关系和职场道德等方面的因素。因此，在做出决策之前，建议您综合考虑各种因素，并谨慎权衡利弊。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。