辞职信上交后，一般情况下不可以撤回，除非用人单位同意。具体分析如下：

一. 辞职信的法律效力

1. 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职信一旦提交并送达用人单位，即产生法律效力，劳动者单方面撤回的权利受到限制。
2. 辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，其提交即视为劳动者已做出解除劳动合同的意思表示。

二. 撤回辞职信的条件

1. 用人单位的同意：在辞职信提交后，如果劳动者希望撤回，必须征得用人单位的同意。因为劳动合同的解除是基于双方的协商一致，如果用人单位不同意撤回，劳动者则无法单方面撤销辞职。
2. 法定可撤销情形：除非存在法律规定有重大误解等可撤销情形，否则劳动者无权任意反悔和撤销辞职。这类情形通常较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

三. 撤回辞职信的影响

1. 如果劳动者成功撤回辞职信，劳动合同将继续有效，劳动者需继续履行劳动合同约定的义务。
2. 如果撤回辞职信未获用人单位同意，且不存在法定可撤销情形，劳动者则需在规定的通知期内办理离职手续，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

我建议：在提交辞职信前，劳动者应充分考虑自己的决定，并与用人单位进行充分沟通。如果确实需要撤回辞职信，应尽早与用人单位协商，并争取其同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。