在编教师提交辞职信后，一般情况下是不可以随意撤回的，但具体能否撤回需视辞职信的送达情况、学校或教育主管部门的处理进度以及相关法律法规的规定而定。以下从不同角度进行分析：
一、辞职信的法律效力
辞职信的提交与送达：
- 辞职信是教师向学校或教育主管部门表达辞职意愿的书面文件。一旦提交并送达，即产生法律效力，表明教师已正式提出辞职申请。
辞职的生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于在编教师而言，虽然其劳动关系可能受到更多行政法规的约束，但辞职的基本原则与普通劳动者相似。因此，一旦辞职信送达，且满足法定通知期限，辞职即生效。
二、辞职信的撤回可能性
未送达前的撤回：
- 如果辞职信尚未送达学校或教育主管部门，教师有权撤回。此时，辞职行为尚未发生法律效力，教师可以通过不提交或撤回辞职信来避免辞职。
送达后的撤回：
- 学校或教育主管部门未处理前：如果辞职信已送达，但学校或教育主管部门尚未作出处理决定（如批准或拒绝），教师理论上可以尝试与学校或教育主管部门沟通，说明撤回意愿。然而，这并不意味着学校或教育主管部门必须接受撤回申请，因为辞职信一旦送达，即产生了一定的法律效力。
- 学校或教育主管部门已处理：如果辞职信已送达且学校或教育主管部门已作出处理决定（如批准辞职），则教师无法再撤回辞职申请。此时，辞职行为已发生法律效力，教师需按照决定执行。
特殊情况下的撤回：
- 在某些特殊情况下，如辞职信存在重大误解、欺诈或胁迫等情形，教师可能可以通过法律途径申请撤销辞职行为。但这需要教师提供充分的证据来证明辞职信的提交并非其真实意愿。
三、法律建议
谨慎提交辞职信：
- 教师在提交辞职信前应充分考虑个人职业规划、家庭情况等因素，确保辞职是出于真实意愿且经过深思熟虑。
及时沟通撤回意愿：
- 如果教师在提交辞职信后希望撤回，应尽快与学校或教育主管部门沟通，说明撤回意愿并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果教师在撤回辞职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在编教师提交辞职信后能否撤回需视具体情况而定。如果辞职信尚未送达或学校/教育主管部门未处理前，教师可以尝试撤回；但如果已送达且学校/教育主管部门已处理，则一般无法撤回。因此，教师在提交辞职信前应谨慎考虑，并在必要时及时沟通撤回意愿或寻求法律帮助。