银行离职流程没走完是否可以撤回，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职流程处于内部审批阶段且尚未获得最终批准
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在提交离职申请后、单位正式批准前反悔，可与用人单位协商撤回申请。此时单位尚未完成解除劳动合同的法定程序，双方劳动关系仍存续，单位通常无权强制员工离职。但需注意：

   • 若单位已启动内部审批流程（如部门负责人签字、人力资源部备案），撤回需单位同意；
     
   • 部分银行可能在内部规章制度中规定离职申请不可撤销，此类条款若未违反法律强制性规定，可能被认定为有效。

2. 若离职流程已获单位批准但未完成工作交接或档案转移
   此时劳动关系已进入解除程序，员工单方撤回申请的法律依据不足。但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未履行上述义务，员工可主张单位违法解除，要求继续履行合同或赔偿损失。反之，若单位已依法完成解除程序，员工撤回申请需单位同意，否则可能构成违约。

3. 若离职流程涉及特殊情形（如竞业限制、服务期协议）
   若员工与银行签订了竞业限制协议或服务期协议，且离职申请违反相关约定（如在服务期内无正当理由离职），银行可能依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条要求员工支付违约金。此时员工撤回申请需与银行协商解决违约金问题，否则银行可能通过法律途径追责。

实务建议：

• 员工应书面提交离职申请，并保留送达证据（如邮件、签收单），避免口头申请导致举证困难；
  
• 若需撤回申请，应尽快与单位沟通，最好以书面形式明确撤回意愿，并要求单位出具同意撤回的书面文件；
  
• 若单位拒绝撤回且已完成解除程序，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询银行劳动法律相关问题。