您好，关于您提出的“离职流程被退回可以走吗”的问题，这主要取决于您离职流程被退回的具体原因以及您是否已经按照法定程序履行了离职手续。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。因此，如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并且离职申请被退回并非因为您未履行法定程序或存在其他违法行为，那么您是有权在通知期满后离职的。

然而，如果离职流程被退回是因为您提交的材料不齐全、不符合法定形式，或者存在其他需要补正的情况，那么您需要按照要求补正相关材料或信息后，再次提交离职申请。在这种情况下，您可能需要等待补正材料审核通过后，才能正式离职。

另外，如果离职流程被退回是因为用人单位方面的原因，比如公司内部流程繁琐、审批延迟等，您可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果用人单位无正当理由拒绝您的离职申请或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，离职流程被退回并不意味着您不能离职。关键在于您是否已经按照法定程序履行了离职手续，以及离职流程被退回的具体原因。如果您已经履行了法定程序且离职申请被退回非因您个人原因，那么您有权在通知期满后离职；如果存在需要补正的情况或用人单位方面的原因，您需要与用人单位沟通协商并寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。