被公司辞退后是否可以不走，这主要取决于公司辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司合法辞退的情况
- 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
- 员工应对：若公司辞退行为合法，员工应按照公司要求办理离职手续，包括完成工作交接、确认离职证明、结清工资等。若拒绝离职，可能会被视为旷工，受到纪律处分，甚至可能影响后续通过合法途径争取经济补偿的权益。公司也有权采取合理措施维护自身权益，如不提供工作条件、停发工资，甚至通过法律途径要求员工停止妨碍公司正常运营的行为。
公司违法辞退的情况
- 违法辞退的情形：如果公司没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。例如，无正当理由辞退员工、未履行法定程序辞退、在员工孕期、产期、哺乳期内辞退等。
- 员工权利：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同，即回到工作岗位。若劳动仲裁委或法院认定公司辞退行为违法，公司应恢复与员工的劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。员工也可以选择不要求恢复劳动关系，而是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议：
- 判断辞退合法性：员工在面临公司辞退时，首先应仔细审查公司辞退的理由和依据，判断其合法性。
- 收集证据：若认为公司辞退行为不合法，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 与公司协商：与公司进行沟通协商，要求说明辞退的原因和依据。若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：被公司辞退后是否可以不走，取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退，员工应按规定离职；若公司违法辞退，员工有权选择要求恢复劳动关系或要求支付双倍赔偿金。在整个过程中，员工应保持冷静，理性应对，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。