公司无故辞退员工时，员工有权选择不走，并可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无故辞退员工的法律性质
公司无故辞退员工，即没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但若无正当理由或未遵循法定程序，则需承担法律责任。
二、员工面对无故辞退的应对方式
拒绝离职要求：
- 员工有权拒绝公司的无故辞退要求，并继续履行劳动合同约定的义务。
- 若公司以停发工资、停止缴纳社保等手段逼迫员工离职，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，为后续维权做准备。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，可要求公司提供书面的辞退通知及理由说明，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持无故辞退且拒绝协商，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、员工维权的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明公司的违法解除劳动合同行为。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时采取行动维护自身权益，避免错过法定时效。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解法律程序：
- 员工在维权过程中应了解相关的法律程序，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。
- 这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
四、可能的法律后果
公司支付赔偿金：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 若员工选择要求恢复劳动关系，且劳动仲裁委或法院认定公司辞退行为违法，公司应恢复与员工的劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。
举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。公司无故辞退小张，小张选择要求公司支付赔偿金。根据经济补偿的计算方式，小张应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），由于公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，即30000元。
综上所述，公司无故辞退员工时，员工有权选择不走，并通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留证据、及时行动、了解法律程序，并根据自身情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。