结论前置：公司若无正当理由辞退员工，员工不仅有权拒绝离职，还可以通过法律手段要求公司支付赔偿金，并通过多种途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司无理由辞退的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若公司毫无理由地辞退员工，即未出现法定解除情形而辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同，公司需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 员工拒绝离职的权利：

   • 员工可以明确告知公司，其辞退行为没有合法依据，自己不同意离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。
   • 若公司以各种手段逼迫员工离职（如停发工资、停止缴纳社保等），员工应保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。

3. 赔偿金的计算与要求：

   • 若公司无理由辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资标准) × 2（其中，月工资标准为员工离职前12个月的平均工资）。

4. 员工权益保护途径：

   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。若协商无果，可要求公司提供书面的辞退通知及理由说明。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持无理由辞退且拒绝协商，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

特殊情况说明：

• 若公司辞退员工是基于合法理由和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，员工则难以拒绝辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。

建议与提醒：

• 面对无理由辞退，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 员工应了解自身权益，熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
• 如有需要，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。