员工在被公司辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。 以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情形

如果公司辞退员工是基于合法理由，并且遵循了法定程序，那么员工通常难以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下有权解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度：如多次旷工、泄露公司商业机密等，且公司依据经过民主程序制定且向劳动者公示过的规章制度进行辞退。
2. 不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等其他法定情形。

在这些情况下，辞退是基于合法理由和程序的，员工应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。 经济补偿的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情形

若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法辞退。例如，仅因领导个人喜好、员工拒绝加班等非法定事由辞退员工，或未履行提前通知、支付代通知金等法定程序。在这种情况下，员工有权拒绝辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
2. 收集证据：如认为公司辞退行为违法，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、辞退通知等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律救济：
   • 协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、辞退协议书与拒签权利

如果公司要求员工签署辞退协议书，员工有权根据自己的实际情况和法律规定做出决策。若员工对辞退理由、补偿标准、离职时间或工作交接等条款存在异议，均可拒绝签署。 拒签行为本身不会影响辞退通知的生效，但员工应及时采取法律措施维护自身权益，避免被视为默认接受辞退决定。

总结来说，员工在面对公司辞退时，应首先判断辞退的合法性和程序合规性。如为合法且程序正确的辞退，应接受并依法主张经济补偿；如为违法或程序不合规的辞退，则有权拒绝并寻求法律救济。 如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。