结论：员工拒绝调岗，公司是否有权辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 合法调岗情形下的处理：

   • 如果公司的调岗决定是合法的，比如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，且已经与员工进行了充分协商，那么员工应当服从调岗安排。
   • 在此情况下，如果员工仍然拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知工会、告知员工解除理由等。

2. 非法调岗情形下的处理：

   • 如果公司的调岗决定是非法的，比如调岗理由不充分、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性，或者未与员工进行充分协商，那么员工有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果员工因健康原因无法胜任原岗位工作，公司提出调岗至更适合员工身体状况的岗位，而员工拒绝调岗，那么公司可能需要根据具体情况判断是否解除劳动合同。在此情况下，公司需确保调岗的合理性，并考虑员工的实际情况。
   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）拒绝调岗，且调岗并不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司可能需要根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但同样，公司需确保解除劳动合同的程序合法。

法律建议：

• 对于公司而言，在调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合法性和合理性，并尽量取得员工的同意。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
• 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知，应仔细审查调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司合法调岗且员工拒绝，公司可能依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，员工可能面临失业风险。
• 如果公司非法调岗且员工拒绝，公司违法解除劳动合同的，员工可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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