公司裁员时，员工通常不能直接“拒绝”被裁，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员决定权在公司，但需符合法定条件与程序
法定裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件，如经营困难、技术革新、经营方式调整等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
裁员程序合法性：
- 若公司裁员程序合法，员工一般不能直接拒绝被裁。但公司必须依法向被裁员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、员工在特定情形下有权拒绝被裁
违法裁员情形：
- 如果公司裁员程序存在违法情形，如未履行法定通知和报告义务，或者裁员理由不合法（如基于歧视、不公平对待等），则这种裁员是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝被裁，并可以选择要求公司继续履行劳动合同或寻求法律途径维护自己的权益。如果员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊保护群体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
- 若员工属于上述特殊保护群体，公司裁员时员工有权拒绝。
三、员工应对策略与建议
了解裁员详情：
- 员工应详细了解公司的裁员计划、原因及程序，以便判断裁员的合法性与合理性。
查阅劳动合同与法律法规：
- 仔细查阅自己的劳动合同及相关的法律法规，明确自己在裁员中的权利和义务。特别是要核对是否属于被禁止裁员的特殊保护群体。
与公司沟通协商：
- 在确认公司裁员行为可能存在违法之处后，应与公司进行沟通协商，指出问题所在，并表达拒绝被裁的立场。可以尝试提出通过调整工时、轮岗等其他方式避免裁员的建议。
保留证据，准备维权：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与裁员相关的证据和文件，如劳动合同、裁员通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司裁员时员工是否能拒绝被裁需综合考虑裁员原因、程序的合法性以及员工的个人情况。在任何情况下，员工都应保持冷静、理性应对，并充分了解自己的权益与应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。