结论前置：

1. 员工有权拒绝离职：若公司仅以减员为理由，而无其他法定解除劳动合同的情形，员工可以明确拒绝离职，并继续正常工作。
2. 公司违法解除需赔偿：公司若违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

一、员工拒绝离职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若公司仅以减员为理由，而未出现《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权明确拒绝离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

若公司违法解除劳动合同，员工除了有权拒绝离职外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。

三、员工权益保护途径

面对公司违法解除劳动合同的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并继续履行劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、证据收集与准备

在维护自己合法权益的过程中，员工应收集相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、员工的工资水平以及公司的违法解除行为等事实。

五、特殊情况说明

若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形时，公司可以依法进行裁员。但在此情况下，公司仍需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以实施裁员。同时，公司还需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。

总结与建议：

面对公司以减员为理由的辞退行为，员工应首先明确自己的权利和义务。若公司的辞退行为缺乏法律依据，员工有权拒绝离职并要求公司支付赔偿金。在维护自己合法权益的过程中，员工应积极收集证据并选择合适的途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。