公司减员调岗，员工是有权拒绝的，但具体能否拒绝成功需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果公司未经你同意，单方面决定减员调岗，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果公司未与你协商一致，单方面进行减员调岗，你有权拒绝。

二、从调岗合理性的角度分析

即使公司提出调岗，也需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等与原岗位相当，或者虽然有所变化但并未对你的权益造成实质性损害，那么这种调岗可能是合理的。在这种情况下，如果你拒绝调岗，可能会面临一定的法律风险，比如被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。然而，如果调岗明显不合理，比如调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验完全不匹配，或者劳动报酬大幅降低等，那么你有权拒绝这种不合理的调岗。

三、从公司减员合法性的角度分析

公司减员，即解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果公司未按照法定程序进行减员，或者未支付经济补偿，那么这种减员行为可能是违法的。在这种情况下，你不仅有权拒绝调岗，还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司提出减员调岗，你可以首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等情况，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，比如公司的调岗通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者你认为公司的减员调岗行为违法，可以寻求法律援助，比如咨询专业律师或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临公司减员调岗的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更准确的法律建议。