公司找员工协商辞退，员工是可以拒绝的。下面我详细解释一下这个问题：

1. 协商辞退的本质：

   • 协商辞退是用人单位提出与员工解除劳动关系，并就相关补偿等事宜进行商议的过程。
   • 员工有权根据自身情况和利益考量，决定是否接受协商。

2. 拒绝协商的合法性：

   • 从法律角度看，员工拒绝协商辞退是合法的。
   • 若员工认为用人单位的辞退理由不合法、不合理，或者给予的补偿不符合自身权益，完全有理由拒绝协商。

3. 拒绝协商后的处理：

   • 员工拒绝协商后，可要求用人单位按照法定程序处理劳动关系。
   • 若用人单位违法辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自己继续履行劳动合同或获得合理经济补偿等权益。

4. 特殊情况下的协商辞退：

   • 对于某些特殊群体，如孕期女职工，法律有特殊保护规定。公司一般情况下不得辞退孕期女职工，即使提出协商辞退，也应确保符合法律规定，并给予合理的补偿。

综上所述，公司找员工协商辞退时，员工有权根据自身情况和利益考量选择拒绝。若认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，应及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。