结论前置：员工无故旷工，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，关键在于公司规章制度的合法性、明确性以及旷工行为的严重程度。若公司规章制度合法有效且明确将无故旷工列为严重违纪行为，同时员工旷工行为达到规章制度规定的严重程度，公司则有权依法辞退员工。
一、公司规章制度的合法性与明确性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度必须经过民主程序制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，且需向员工进行公示或告知。若规章制度未经过民主程序制定或未公示，则对员工不具有约束力，公司不能以此为由辞退员工。
明确性：
- 规章制度中应明确界定“旷工”的定义，如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。同时，应明确将无故旷工列为严重违纪行为，并设定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件（如连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天）。若规章制度未明确界定旷工行为或未设定具体解雇条件，公司则可能无法直接辞退员工。
二、旷工行为的严重程度
一般旷工：
- 若员工偶尔旷工，时间短，且未对工作秩序造成实质性影响，通常不构成严重违纪。在此情况下，公司应首先通过教育、警告等方式纠正员工行为，而非直接辞退。
严重旷工：
- 若员工连续旷工数天或多次旷工，严重影响工作秩序和生产经营活动，可认定为严重违纪。在此情况下，公司有权依据规章制度辞退员工。但需注意，公司应确保规章制度中已明确将此类行为列为严重违纪，并设定了相应的解雇条件。
三、特殊情况考虑
不可抗力因素：
- 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在此情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。
证据的充分性：
- 公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
四、辞退程序与法律责任
合法的辞退程序：
- 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属。
违法辞退的法律责任：
- 若公司违反法律法规或规章制度辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
五、操作建议
完善规章制度：
- 公司应制定合法、明确、具体的规章制度，明确界定旷工行为、设定解雇条件，并确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。
加强证据收集：
- 公司应加强考勤管理，及时收集、整理员工旷工的证据，如考勤记录、请假单、同事证言等，以便在需要时提供充分证据支持辞退决定。
遵循合法程序：
- 公司在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和有效性。若员工对辞退决定有异议，公司应积极应对、妥善处理，避免引发劳动争议。
总结与建议：员工无故旷工，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。公司应确保规章制度的合法性和明确性，明确界定旷工行为并设定解雇条件。同时，公司应加强证据收集、遵循合法程序，以确保辞退决定的合法性和有效性。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。