结论：工作了四个月被辞退，是否可以不走取决于辞退的合法性以及你的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的合法性角度

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使你不想走，用人单位也有权要求你离职。
   • 建议：若你认为辞退不合法，可要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若用人单位无法提供合法依据，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法依据而辞退你，如无故辞退、未提前通知等，则构成违法辞退。在这种情况下，你有权选择不走，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了四个月，若违法辞退，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
   • 建议：若遭遇违法辞退，你可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、个人意愿角度

1. 愿意离职：

   • 如果你对当前工作不满意或已有其他就业打算，即使辞退不合法，你也可以选择接受离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在离职前，确保与用人单位就经济补偿或赔偿金达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 不愿意离职：

   • 如果你对当前工作满意或认为辞退不合法，你可以选择不走，并要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 建议：若用人单位坚持要求你离职，你可向其表明你的立场，并保留相关证据（如工作记录、辞退通知等），以备后续法律维权。同时，你可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的法律维权中证明自己的权益。若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。