针对您提出的“上班4个月直接走人可以吗”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、可以直接走人的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下严重违法情形，您有权无需提前通知，直接解除劳动合同：
未提供劳动保护或劳动条件：比如未提供必要的劳动防护用品或工作设备，对您的人身安全和健康构成威胁。
未及时足额支付劳动报酬：若用人单位超过约定的工资支付日期，长时间（如4个月）未支付工资，您有权直接解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社保，若长时间（如4个月）未缴纳，您可以直接离职。
规章制度违反法律法规：如用人单位的工作时间严重超标，或以不合理的罚款制度变相克扣工资等，损害您的权益。
劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫等手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，您也有权直接解除。
此外，由于用人单位4个月未与您签订书面劳动合同，这已违反了《劳动合同法》的规定。您不仅可以以此为由直接解除劳动关系，还有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
二、不建议直接走人的情形及正确做法
尽管用人单位未签订劳动合同存在过错，但若不存在上述可以直接解除劳动合同的情形，我建议您仍应遵守相关法律法规和单位规章制度，不建议直接走人。原因如下：
职业道德与后续纠纷处理：直接走人可能影响您的职业道德评价，且可能引发后续的薪资结算、离职证明开具等问题。
法律责任：若您擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。
正确的做法应该是：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。
法定程序离职：若协商不成，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位（若您仍在试用期内，则提前三日通知），按照法定程序解除劳动合同。
维护合法权益：若用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在面对用人单位4个月未签订劳动合同的情况时，应根据具体情况判断是否可以直接走人。在任何情况下，我都建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。