结论：工作长期1年以上，4个月后当然可以离职，但离职的方式和可能产生的法律后果会因具体情况而有所不同。

分析说明：

1. 正常离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程，适用于大多数情况。
   • 举例：如果你现在决定4个月后离职，那么你应该在离职前的一个月（即提前30天）向用人单位提交书面的离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期。这样，你就可以在4个月后的那一天合法地离职，而无需承担任何法律责任。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 举例：如果你发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你可以立即向用人单位提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 离职后的权益保障：

   • 无论你选择哪种方式离职，你都应该确保自己的合法权益得到保障。这包括但不限于工资结算、经济补偿金（如适用）、社会保险和住房公积金的转移等。
   • 建议：在离职前，你可以与用人单位进行协商，明确离职后的各项权益和义务。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你打算4个月后正常离职，建议你提前一个月向用人单位提交书面的离职申请，并保留好相关的证据（如离职申请的复印件、用人单位的签收证明等）。
• 如果你发现用人单位存在违法行为，你可以立即向用人单位提出离职，并收集好相关的证据（如工资条、未缴纳社会保险的证明等），以便在后续维权时使用。
• 在离职过程中，如果你遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。