结论前置：规定三个月才能辞职，劳动者一般不可以直接走人，但存在例外情形。

具体分析如下：

一、一般情况：需提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这意味着，除非存在特殊情况，否则劳动者不能直接走人，而应按照法律规定提前通知用人单位。

如果用人单位规定劳动者必须工作满三个月才能辞职，这一规定与《劳动合同法》相悖。因为《劳动合同法》赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，且未设定任何前置条件（如工作满一定期限）。因此，用人单位无权要求劳动者必须工作满三个月才能辞职。

二、例外情况：可立即解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这些例外情况下，劳动者可以直接走人，无需等待三个月或提前三十日通知。

三、违法解除劳动合同的后果

如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接走人，且不存在上述例外情况，那么劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同而给用人单位造成的直接经济损失以及招聘劳动者产生的费用。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动者希望提前解除劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者可以依法立即解除劳动合同。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。