结论：直接离职走人不等一个月是否可行，需根据具体情况判断，但通常不建议这样做，因为可能面临法律风险和经济损失。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的基本程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 直接离职走人的法律后果：

   • 如果劳动者未提前三十日通知用人单位而直接离职走人，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为，并且通常需要通过法律途径来确认和解决。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同而无需等待三十日。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确各自的权利和义务。

4. 建议与风险规避：

   • 对于劳动者而言，建议尽量遵守劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样不仅可以避免法律风险和经济损失，还可以维护自己的职业声誉和信用记录。
   • 如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。这样可以有效规避潜在的法律风险和经济纠纷。

总结与进一步思考：

直接离职走人不等一个月通常不是明智的选择，除非存在特殊情况或已经与用人单位达成一致意见。作为劳动者，我们应该遵守法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。