关于您提出的“离职可以不等一个月吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康原因等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的具体情况和离职的紧迫性告知单位，看是否能够达成提前离职的共识。如果用人单位同意您提前离职，建议您要求单位出具相关的书面凭证，如离职同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。由此给用人单位造成财产损失或其他后果的，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您，即使您提前离职，也仍然需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是维护职业操守和避免潜在法律风险的重要一环。

综上所述，离职是否可以不等一个月，主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。在特殊情况下，您可以与用人单位协商提前离职，但务必确保双方达成共识并保留相关书面凭证。同时，无论何时离职，都请务必履行好工作交接的义务。