关于您提出的“找到工作再离职是否可以不等一个月”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十天才能离职。在实际操作中，劳动者与用人单位可以就离职时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么劳动者可以在协商确定的时间内离职，而不必等待满三十天。这种协商的方式更加灵活，能够更好地适应不同的情况和需求。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

就您的情况而言，如果您已经找到了新的工作，并且希望尽快离职，那么您可以与当前用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。如果用人单位同意，那么您就可以在协商确定的时间内离职，而无需等待满三十天。当然，在协商过程中，您也需要考虑到用人单位的实际情况和需求，尽量做到双方都能接受。

总的来说，找到工作再离职并不一定需要等待满一个月，关键在于与用人单位进行协商并达成一致。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。