关于您提出的“离职可以不等30天吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式就业状态下，若希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定，实际上是法律为了保障用人单位的运营稳定，给予其一定的缓冲期，以便在劳动者离职后能够及时调整工作安排，减少因人员变动带来的不利影响。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果劳动者已经提前提交了书面辞职报告，并且用人单位也同意其提前离职，或者双方已经就离职日期达成了其他协议，那么劳动者是可以提前离职的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好以书面形式确认，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，值得注意的是，即使劳动者提前离职，也应当履行好工作交接等附随义务，确保用人单位的工作能够顺利进行。这是劳动者应尽的职业道德和法律责任。

以您提供的案例为例，陈某虽然提前提交了辞职报告，但之后请事假并未到公司工作。公司根据实际情况，提前办理解除了劳动合同手续，这并不违反法律规定。因为《劳动合同法》规定的“30日”是预告期，而非强制等待期，用人单位在此期间有权根据实际情况做出合理安排。

综上所述，离职是否可以不等30天，主要取决于用人单位的态度和双方之间的协商结果。如果用人单位同意提前离职，并且双方已经就相关事宜达成一致，那么劳动者是可以提前离职的。但无论如何，劳动者都应当履行好工作交接等附随义务，确保用人单位的工作不受影响。