关于“离职一定要等待30天嘛”这个问题，其实涉及到的是《劳动合同法》中关于劳动者提出辞职后的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”被视作是劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间来应对劳动者离职可能带来的各种影响，比如寻找替代人员、进行工作交接等。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满三十天才能离职。实际上，这三十天是一个预告期，劳动者在这期间需要配合用人单位完成工作交接等附随义务。而用人单位在这三十天内，也可以根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。换句话说，只要劳动者提前三十天提出了辞职申请，并且在这三十天内配合完成了相关工作交接，那么用人单位是有权在这三十天的任何时候办理解除劳动合同的手续的。

当然，如果劳动者没有提前三十天提出辞职，或者没有在这三十天内配合完成工作交接，那么用人单位是有权拒绝为其办理退工手续的。这可能会影响到劳动者后续就业、档案转移、社会保险和公积金的缴纳等一系列问题。

所以，虽然《劳动合同法》规定了劳动者提出辞职需要提前三十天通知用人单位，但这并不意味着劳动者必须工作满三十天才能离职。而是需要在这三十天的预告期内，配合用人单位完成相关工作交接，然后用人单位可以根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。