您好，关于您提出的“有急事离职可以不等30天吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，我来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整，减少劳动者突然离职对用人单位的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已产生解除劳动合同的法律效果。也就是说，一旦您向用人单位提交了书面的辞职报告，并且用人单位已经收到，那么从法律上讲，您就已经具备了离职的条件。

在实际操作中，如果劳动者因急事需要提前离职，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么您可以提前结束劳动关系，无需等待满30天。这种情况下，用人单位提前办理解除劳动合同手续并不构成单方解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。

但是，如果用人单位不同意您提前离职，或者双方就工作交接等事宜无法达成一致，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满30天为止。当然，这并不意味着您不能离职，只是需要按照法律规定的程序进行。

以您提到的案例为例，陈某虽然提前30天提交了辞职报告，但他在工作至一定时间后请了事假，并未再提供劳动。用人单位在提前做好工作顶岗安排后，决定在30日内办理解除劳动合同手续，这是合法的。因为陈某的辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经同意其辞职，双方就工作交接等事宜也进行了相应的安排。

综上所述，如果您有急事需要提前离职，建议您首先与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么您可以提前结束劳动关系。如果用人单位不同意或者双方无法达成一致，那么您可能需要继续履行劳动合同直到满30天为止。希望这个解答能够对您有所帮助。