关于您提出的“等不急可以离职吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及用人单位的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您并非处于试用期，且希望正常离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期是双方相互了解、相互选择的过程，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

因此，如果您“等不急”想要离职，但并不属于上述特殊情况，那么建议您还是按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷和不必要的麻烦。如果您确实遇到了上述特殊情况，那么您可以立即离职，并保留好相关证据，以备后续维权之需。