您好，关于您提出的“有事急辞离职可以吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限。

那么，回到您的问题，如果您有急事需要马上离职，从法律的角度来看，您并不可以直接马上离职，因为您需要遵守提前通知的规定。如果您没有提前通知或者没有达到规定的通知期限，用人单位是有权拒绝为您办理退工手续的。这样一来，您可能会面临无法及时转移档案、社会保险、公积金等问题，甚至可能影响到您在新单位的录用。

当然，我理解您可能有特殊情况或者急事需要处理，但是建议您还是尽量与用人单位进行协商，看看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以尝试与用人单位沟通，看看是否可以缩短通知期限，或者是否可以采取一些灵活的工作安排来兼顾您的急事和离职手续。

总之，虽然法律规定了劳动者有单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限。因此，在离职问题上，建议您还是尽量遵守法律规定，与用人单位进行妥善协商，以确保您的离职手续能够顺利办理，避免不必要的麻烦和损失。