结论：有急事不交接直接辞职在法律上并不被完全禁止，但可能带来一系列法律后果和职场风险，建议尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续。

法律背景与解释：

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 不交接直接辞职的法律后果：

   • 违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要交接工作，并且劳动者未履行这一义务，那么劳动者可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因未交接工作导致的业务中断、客户流失等。
   • 影响职业声誉：不交接直接辞职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养，从而对劳动者的职业发展产生负面影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：如果劳动者确实遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），无法按照正常程序办理离职手续，那么劳动者应尽可能与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的宽限期或特殊处理。
   • 协商解除：劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同，就工作交接、工资结算等事项达成一致意见。这种方式既体现了劳动者的诚意和责任感，也有助于维护良好的职场关系。

法律建议：

1. 尽量按照法定程序办理离职：为了减少法律风险和职场风险，建议劳动者尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，包括提前通知、工作交接等。

2. 与用人单位沟通：如果确实遇到紧急情况无法按时交接工作，劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，可以增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：在办理离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

可能的风险与后果：

• 如果劳动者不交接直接辞职，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 劳动者的这种行为可能被记录在个人职业档案中，对未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，虽然法律上并不完全禁止有急事不交接直接辞职的行为，但考虑到可能带来的法律后果和职场风险，建议劳动者尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。