结论前置：

1. 急辞不发工资并不构成不做工作交接的合法理由。无论工资是否发放，员工都应按照法律规定和公司要求完成工作交接。
2. 若公司未按时支付工资，员工应通过合法途径维权，而非以拒绝工作交接作为对抗手段。

法律背景与解释：

在劳动关系中，员工与公司之间存在着相互的权利和义务。员工有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，完成其工作任务，并在离职时做好工作交接。这是员工的基本职业素养，也是维护公司正常运营秩序的必要条件。

同时，公司也有义务按时足额支付员工的工资。如果公司未按时支付工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

关于工作交接：

工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。即使员工因为某些原因（如急辞）希望尽快离职，也不能忽视工作交接的重要性。如果员工拒绝进行工作交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能因此承担法律责任。

关于工资发放与维权：

如果公司未按时支付工资，员工应该通过合法途径来维权，而不是以拒绝工作交接作为对抗手段。员工可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资；如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的法律后果：

1. 如果员工拒绝工作交接：公司可能会因此遭受损失，员工可能会因此承担赔偿责任。同时，这也可能影响员工未来的职业声誉和就业机会。
2. 如果公司未按时支付工资：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权。

建议与行动指南：

1. 对于员工：无论因为何种原因希望离职，都应按照公司规定和劳动合同的约定完成工作交接。如果公司未按时支付工资，应通过合法途径来维权，而不是以拒绝工作交接作为对抗手段。
2. 对于公司：应按时足额支付员工的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，也应加强员工离职管理，确保工作交接的顺利进行。

总结与进一步思考：

在劳动关系中，员工和公司都应遵守法律法规和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。急辞不发工资并不构成不做工作交接的合法理由，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。