结论：被辞退后，即使公司未发放工资，员工仍应尽量完成工作交接。但公司不能因员工不来交接工作而直接暂扣其工资，此行为可能违反法律规定。
从员工角度分析
工作交接的义务：
- 尽管公司未按时支付工资，但员工在离职时仍有义务完成工作交接。这是职业道德和职业规范的要求，有助于维护职场秩序和公司的正常运营。
- 如果员工拒绝交接工作，可能会给公司带来不必要的损失，甚至可能因此承担法律责任。例如，如果因未交接工作导致公司重要文件丢失或业务中断，员工可能需要赔偿公司的损失。
工资支付的权利：
- 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，公司有义务按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次付清劳动者工资。
- 如果公司未按时支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
从公司角度分析
工资支付与工作交接的独立性：
- 工资支付与工作交接是两个独立的法律关系。公司不能因员工不来交接工作而直接暂扣其工资。这种行为可能构成克扣或无故拖欠工资，违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
合法解决工作交接问题的途径：
- 如果员工拒绝交接工作，公司应首先通过沟通协商的方式解决。可以书面通知员工进行工作交接，明确交接的时间、地点和内容，并告知不交接的可能后果。
- 如果沟通无果，公司可以收集相关证据，证明员工未交接工作给公司造成了实际损失，并通过法律途径追究员工的赔偿责任。但需要注意的是，公司不能直接从员工工资中扣除赔偿，除非劳动合同中有明确约定且扣除部分符合法律规定的比例。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司因员工未交接工作而直接暂扣工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 此外，公司还可能因违反法律规定而损害自身形象和信誉，影响未来的招聘和业务发展。
法律建议
- 对于员工：如果公司未按时支付工资，应首先与公司沟通协商，要求按时支付。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，应尽量完成工作交接，以维护自己的职业道德和职业规范。
- 对于公司：应按时支付员工工资，避免构成克扣或无故拖欠工资的行为。如果员工拒绝交接工作，应通过合法途径解决，如沟通协商、收集证据并追究赔偿责任等。切勿直接暂扣员工工资，以免面临法律风险和损害自身形象。
总结：被辞退后，员工和公司都应遵守相关法律法规和职业道德规范。员工应尽量完成工作交接，同时维护自己获得工资的权利；公司应按时支付工资，并通过合法途径解决工作交接问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。