结论：公司不按规定时间发放工资，您不可以直接急辞且不交接工作。这样的行为可能带来一系列法律后果，建议您采取更稳妥的方式处理。

分析说明：

1. 关于急辞的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，通常需要提前通知用人单位。除非用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且这些行为严重损害了劳动者的权益，劳动者才可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但即便如此，也建议劳动者通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接急辞。
   • 在您的情况下，虽然公司不按规定时间发放工资可能构成违法行为，但直接急辞且不交接工作并不是合法的解决方式。

2. 关于不交接工作的后果：

   • 不交接工作可能会给公司带来损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，不交接工作也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
   • 从法律角度来看，不交接工作并不构成解除劳动合同的合法理由。因此，如果您因为不交接工作而被公司追究责任，您可能会面临法律上的不利后果。

3. 建议的处理方式：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定或法律规定的时间发放工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理工资问题的同时，您也可以考虑与公司协商解除劳动合同的事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定进行交接工作。
   • 如果公司存在严重违法行为且您决定立即解除劳动合同，建议您在解除前咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保自己的行为合法合规。

行动建议：

• 保留证据：收集并保留与公司不按规定时间发放工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
• 沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资并解决其他相关问题。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

法律后果提醒：

• 直接急辞且不交接工作可能会给您带来法律上的不利后果，包括但不限于赔偿公司损失、影响职业声誉等。
• 因此，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。