公司不按时发放工资，劳动者确实有权马上辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司未按时发放工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职。
辞职程序及证据留存
- 书面通知：劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
- 证据留存：劳动者应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录、工资条、银行流水记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的事实，以及劳动者已依法履行了辞职程序。
后续权益与经济补偿
- 补发工资：劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，这是劳动者最基本的权益。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
维权途径与建议
- 沟通协商：在辞职并寻求经济补偿的同时，劳动者还可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快补发工资。这有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，劳动者应确保已详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。
注意事项
- 避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。因此，劳动者在辞职前应确保已按照法律规定履行了通知义务。
- 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过时效限制。
综上所述，公司不按时发放工资时，劳动者不仅有权马上辞职，还可以要求经济补偿及补发拖欠的工资。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。