结论前置：公司长期不按时发工资，劳动者有权以此为由辞职，并可以要求公司支付经济补偿及补发拖欠的工资。

法律依据与权利阐述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司长期不按时发放工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职。

辞职程序及证据留存

1. 书面通知：劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
2. 证据收集：劳动者应提前收集能证明公司未按时发工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、聊天记录、邮件通知等。这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据。

后续权益与经济补偿

1. 经济补偿：劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

1. 补发工资：劳动者在辞职的同时，有权要求公司补发拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径进行维权，确保自己的劳动报酬得到全额补发。

维权途径与建议

1. 沟通协商：在决定辞职前，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发工资。这一步骤有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。
• 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。