工资不按时发确实可以作为离职的合理理由。以下是从法律角度的详细分析以及操作建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这一条款直接支持了工资不按时发可以作为离职理由的观点。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这提供了劳动者在离职时获得经济补偿的法律依据。

离职流程与经济补偿

1. 提出离职：

   • 劳动者应以书面形式向用人单位明确提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出离职原因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。
   • 示例：可以撰写一份离职通知书，明确说明因公司未按时发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 保留证据：

   • 在提出离职的同时，劳动者应确保保留好相关送达证据，如邮件回执、快递单号等，以备日后可能发生的劳动纠纷之需。
   • 示例：通过邮政快递发送离职通知书，并保留好快递底单和签收记录，作为已通知用人单位的证据。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 示例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿应为3.5 × 5000 = 17500元。

权益保障与维权途径

1. 工资结算：

   • 劳动者提交辞职申请后，用人单位需在双方约定或法律规定的工资支付周期内及时结清并支付所有未结工资。

2. 协商解决：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，以解决拖欠工资的问题。如果协商成功，可以签订书面协议，明确工资支付时间和方式。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动部门反映情况，申请调解或提起仲裁。劳动部门会介入调查，并根据情况作出相应处理。

4. 法律诉讼：

   • 若调解或仲裁未能解决问题，劳动者还有权向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

特殊情况考虑

• 如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由离职可能存在争议。在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：工资不按时发确实可以作为离职的合理理由，并且在离职过程中，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是确保自身权益得到保障的关键。如果你面临这种情况，建议按照上述流程操作，并随时向我咨询相关法律问题。