单位不按时发工资，你以此为由辞职，这确实可以算作单位的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

辞职的合法性与合理性

1. 合法性：当单位不按时发工资时，你已经履行了劳动义务，但单位却未履行其支付工资的义务，这构成了对劳动合同的违约。根据法律规定，你有权因此解除劳动合同，这是你的合法权利。

2. 合理性：从实际生活的角度来看，工资是劳动者生活的主要来源，单位不按时发工资会严重影响劳动者的生活。因此，你以此为由辞职，不仅是合法的，也是合理的。

辞职后的权益保障

1. 经济补偿：如前所述，根据《劳动合同法》的规定，你因单位不按时发工资而辞职的，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在单位工作的年限和月工资来确定。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 工资支付：在辞职时，单位应当一次性结清你的工资，不得拖欠。如果单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。

实际操作建议

1. 与单位协商：在决定辞职之前，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果单位同意并改正了错误，那么你可以继续留在单位工作。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集单位不按时发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 书面通知：在决定辞职时，建议你向单位发出书面通知，明确说明辞职的原因和依据。这样不仅可以保留证据，还可以避免后续的纠纷。

4. 寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位不按时发工资，你以此为由辞职是合法且合理的。在辞职过程中，你需要了解自己的权益和保障措施，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。